{"id":1274,"date":"2021-03-23T10:58:17","date_gmt":"2021-03-23T10:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/femergs.com.br\/wfe\/blog\/comunicado-de-acidente-de-trabalho-e-o-coronavirus\/"},"modified":"2025-09-02T20:00:07","modified_gmt":"2025-09-02T20:00:07","slug":"comunicado-de-acidente-de-trabalho-e-o-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femergs.com.br\/wfe\/blog\/comunicado-de-acidente-de-trabalho-e-o-coronavirus\/","title":{"rendered":"COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO E O CORONAV\u00cdRUS"},"content":{"rendered":"

\nO QUE \u00c9 COMUNICA\u00c7\u00c3O DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT)? <\/strong>
\n\u00c9 um documento utilizado para informar o acidente ou doen\u00e7a de trabalho ao INSS, seja trabalhador da iniciativa privada ou servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

QUAIS S\u00c3O OS TIPOS DE CAT?<\/strong>
\nINICIAL: \u00c9 usada quando acontece o acidente ou doen\u00e7a ocupacional.
\nREABERTURA: Quando ocorre o agravamento das les\u00f5es decorrentes do acidente ou doen\u00e7a do trabalho, utilizando a data inicial do acidente.
\n\u00d3BITO: \u00c9 utilizada no caso de falecimento, somente \u00e9 utilizada quando teve o preenchimento da CAT inicial.<\/p>\n

A SARS-COV-2 NO AMBIENTE DE TRABALHO \u00c9 CLASSIFICADA COMO ACIDENTE DE TRABALHO?<\/strong>
\nSim, a COVID-19 pode constituir acidente de trabalho por doen\u00e7a equiparada, haja vista que os trabalhadores ao sa\u00edrem para laborar est\u00e3o expostos ao cont\u00e1gio com pessoas ou objetos contaminados. Caso contra\u00eddo, \u00e9 necess\u00e1rio que o CAT seja emitido.<\/p>\n

NO SERVI\u00c7O P\u00daBLICO, QUANDO DEVE SER EMITIDA A CAT?<\/strong>
\nE quando se tratar de servi\u00e7o p\u00fablico, a CAT deve ser realizada pela chefia imediata o qual o servidor \u00e9 subordinado ou pelo setor de recursos humanos.<\/p>\n

E CASO O EMPREGADOR N\u00c3O FA\u00c7A A EMISS\u00c3O DA CAT?<\/strong>
\nA emiss\u00e3o pode ser realizada pelo pr\u00f3prio empregado, dependentes, m\u00e9dico que realizou o atendimento, sindicato que \u00e9 filiado ou autoridade p\u00fablica.<\/p>\n

QUAIS S\u00c3O OS DIREITOS DO TRABALHADORES?<\/strong>
\nS\u00e3o assegurados tanto direitos trabalhistas como previdenci\u00e1rios. Para os trabalhadores seja da iniciativa privada ou ainda os empregados p\u00fablicos vinculados ao RGPS, pode receber aux\u00edlio-doen\u00e7a, acident\u00e1rio, aposentadoria por invalidez acident\u00e1ria, e pens\u00e3o por morte. Importante destacar, que os trabalhadores da iniciativa privada fazem jus a estabilidade no emprego.<\/p>\n

Para os servidores p\u00fablicos, havendo o reconhecimento do nexo de causalidade entre a doen\u00e7a adquirida e o trabalho, existe repercuss\u00e3o no valor da aposentadoria por invalidez e da pens\u00e3o por morte.<\/p>\n

E SE FOR NECESS\u00c1RIO O AFASTAMENTO DO TRABALHO?<\/strong>
\nOs primeiros 15 dias s\u00e3o de responsabilidade do empregador. Caso o afastamento seja superior a 15 dias, dever\u00e1 ser encaminhado o benef\u00edcio de aux\u00edlio doen\u00e7a acident\u00e1rio, para os trabalhadores vinculados ao INSS e licen\u00e7a tratamento de sa\u00fade, no caso dos servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

E CASO N\u00c3O OBTENHA RESPOSTA OU O RECURSO SEJA INFERIDO?<\/strong>
\nCaso passado 40 dias ou mais sem resposta do INSS ou da administra\u00e7\u00e3o, \u00e9 recomendado o ingresso de uma a\u00e7\u00e3o judicial pugnando o reconhecimento judicial do nexo ou afastamento. Podendo assim, ser procurada a assessoria jur\u00eddica do sindicato da categoria ou um advogado de sua confian\u00e7a para melhor orient\u00e1-lo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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